Coaching
In coaching staan de begrippen persoon, werk en resultaat centraal. In een coachingstraject gaat het over het -hier en nu- en wordt de gecoachte gefaciliteerd in het nemen van verantwoordelijkheid van zijn of haar eigen leerproces. In coaching gaat het niet alleen om het inzicht geven in eigen competenties en ontwikkelpunten, maar voornamelijk om het in beweging brengen van de gecoachte en het veranderen van concreet werkgedrag.
Coaching is een combinatie van advisering, begeleiding en training op de volgende terreinen:
• Toepassen van kennis
• Hanteren van technieken en vaardigheden
• Eigen maken van een bepaalde werk- en levenshouding
• Inzetten van (persoonlijke) eigenschappen en kwaliteiten
Elementen
• Kennismakingsgesprek
• Het bespreken en definiëren van de doelstelling
• Afname van diverse tests/assessment (persoonlijkheidsanalyse en cognitieve capaciteiten)
• Bespreken van testresultaten (consensusbespreking)
• Nader definiëren van ontwikkelpunten en op basis hiervan een plan van aanpak opstellen.
• Individuele gesprekken / coachingssessies
• Hoe kan ik gebruik maken van de nieuw verkregen inzichten?
• Optimalisatie van het huidige gedrag om succesvol te zijn in de huidige functie
• Uitvoeren van praktijkgerichte opdrachten
• Bespreken en analyseren van praktijksituaties
• Evaluatie en verankering gewenst gedrag of vaardigheden
