ASSESSMENTS
Advies bij selectie- en loopbaanvraagstukken, zoals:
- Is deze persoon geschikt voor een bepaalde functie?
- Heeft deze medewerker het in zich om door te groeien?
- Kan deze medewerker de functieverandering aan?
Afhankelijk van de doelstelling is een assessmentselectie potentieel- of ontwikkelingsgericht. Met de informatie uit onze assessment kunnen beslissingen gefundeerd worden genomen. Afhankelijk van de vraagstelling richt een assessment zich op:
- Intellectuele capaciteiten, zoals taalkundig begrip- en redeneervermogen, cijfermatig
analytisch redeneervermogen, logisch-abstract redeneervermogen, ruimtelijk inzicht,
technisch inzicht. - Persoonlijkheidseigenschappen, zoals stressbestendigheid, geldingsdrang, empathie,
extraversie, directheid, zorgvuldigheid, ambitie en het consciëntieus zijn. - Vaardigheden, zoals stijl van communiceren en plannend en organiserend vermogen.
Binnen drie werkdagen volgt een kernachtig en helder rapport met aanbevelingen.
Desgewenst kunt u op het einde van de dag al een beknopte telefonische rapportage krijgen.
Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
In amper 8 minuten verschaft de PPA een grondig inzicht in iemands werkgedrag. PPA beantwoordt vragen als: Welke zijn de sterktes en zwaktes van deze persoon? Welke communicatiestijl hanteert deze persoon? Is deze persoon een zelfstarter? Wat motiveert deze persoon?
Zodra een PPA-vragenlijst is ingevuld, kunt u 22 bijkomende rapporten opvragen. Zo kunt u gemakkelijk kandidaten aan functies linken, CV’s ontleden, medewerkers aansturen en coachen, als ook ontwikkelings- en trainingsprogramma’s voor hen bepalen.
PPA analyse voor
- De juiste persoon rekruteren
- De juiste medewerkers promoveren
- Samenstellen van teams
- Motivatie en het moreel van de medewerkers peilen om
personeelsverloop te voorkomen - Nauwkeurig bepalen op welke domeinen verdere ontwikkeling
vereist is, zodat de impact op uw bedrijfsresultaten maximaal is - Prestatiegericht leidinggeven
- Een team beter laten functioneren
- Stimuleren van motivatie
Teamanalyse (TTA)
De TTA (teamanalyse ten behoeve van het analyseren van een of meerdere teams) is een zeer effectief analyse instrument om snel, doeltreffend en helder omschreven, de sterkte en de ontwikkelpunten van een team te benoemen. Alle persoonlijke eigenschappen per medewerker worden middels de PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) methodiek geanalyseerd waardoor er drie belangrijke elementen worden geanalyseerd:
- Persoonlijk profiel per medewerker
- Correlatie tussen de verschillende persoonlijke profielen
binnen een team - Huidige teamsamenstelling kan afgezet worden tegen de
ideale teamsamenstelling
