Outplacement: samen op weg naar een nieuwe toekomst
Outplacement bij MV-Werkt is een persoonlijk maatwerktraject dat werknemers na ontslag ondersteunt bij het vinden van een passende nieuwe baan. Bij MV-Werkt begeleiden we werknemers daarom met aandacht, respect en praktische ondersteuning naar een nieuwe baan die echt bij hen past. Ons outplacementtraject is persoonlijk maatwerk, waarbij we samen kijken naar kansen, talenten en nieuwe mogelijkheden.
Met persoonlijke coaching, een goed beeld van de arbeidsmarkt en actieve bemiddeling helpen we mensen sneller weer perspectief te krijgen. Zo verkorten we de periode tussen twee banen en laat je als werkgever zien dat je op een zorgvuldige en betrokken manier met je mensen omgaat.
Van werk naar werk, met professionele ondersteuning
- Een vaste coach die betrokken meedenkt en ondersteunt
- Onze backoffice staat 247 klaar voor praktische vragen en ondersteuning
- Samen werken aan een nieuwe stap die past – nu én in de toekomst
Onze aanpak voor werkgever en werknemer
Elk traject begint met goed luisteren. Waar staat iemand nu, wat speelt er en welke richting past daarbij? Geen enkel outplacementtraject is hetzelfde. De behoefte van een senior manager is immers heel anders dan die van een uitvoerend professional. Daarom werken we bij MV-Werkt niet met standaardoplossingen, maar met trajecten op maat. Vanuit onze ruim 20 jaar ervaring hebben we twee kernvarianten ontwikkeld. Zo kunnen we steeds de juiste balans vinden tussen snelheid, persoonlijke begeleiding en duurzame resultaten.
OUTPLACEMENT Regulier
HERORIËNTATIE
Reguliere outplacement voor medewerkers die zich bewust willen worden van hun talenten en mogelijkheden en hulp kunnen gebruiken bij het uitstippelen van hun loopbaanwensen.
BACKOFFICE OUTPLACEMENT
PRAKTISCHE PERSOONLIJKE BACKOFFICE BEGELEIDING
Backoffice outplacement voor medewerkers die praktische hulpvragen hebben en die al een helder beeld hebben bij de keuzes die zij willen maken met behulp van een paar gesprekken met een loopbaanbegeleider.
In de praktijk zien we dat outplacement veel meer is dan het aanpassen van een cv of het zoeken naar vacatures. Het gaat ook over vertrouwen terugvinden, nieuwe mogelijkheden ontdekken en weer vooruit durven kijken. Sinds onze start in 2006 hebben we talloze organisaties geholpen bij reorganisaties en individuele outplacementtrajecten. Onze senior coaches kennen de arbeidsmarkt door en door en begeleiden kandidaten stap voor stap naar een nieuwe plek waar ze zich weer kunnen ontwikkelen. Dat doen we met oog voor zowel de zakelijke kant als de menselijke kant van het proces.
MV-Werkt heeft:
Ervaring met individuele trajecten én groepsbegeleiding
Expertise in het opzetten en begeleiden van mobiliteitscentra
Meerdere op maat gesneden outplacementpakketten beschikbaar
Een outplacementbureau wat met je meedenkt
Sinds 2006 ondersteunt MV-Werkt organisaties en medewerkers bij veranderingen op de arbeidsmarkt. We geloven dat effectieve begeleiding begint met oprechte aandacht voor mensen.
Daarom kijken we altijd verder dan procedures en standaardoplossingen. We denken actief mee met organisaties én met medewerkers, zodat we oplossingen vinden die voor beide partijen werken. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op resultaat — maar altijd met de mens centraal.
Waarom toonaangevende organisaties kiezen voor de expertise van MV-Werkt:
- Landelijk dekkend netwerk: Expertise en begeleiding op locatie, overal in Nederland.
- Persoonlijke Backoffice ondersteuning: Volledige ontzorging is de standaard bij al onze trajecten.
- Exclusieve toegang tot MV-Connect: Direct antwoord op al je complexe HRM- en mobiliteitsvragen.
Vragen? Bel gerust voor meer informatie, om een afspraak te maken, of voor een vrijblijvende intake. Bel direct: 085 169 1017 of mail: info@mv-werkt.nl.
Wat is outplacement precies?
Outplacement is begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag of reorganisatie. Het traject helpt met praktische zaken zoals sollicitaties, cv en LinkedIn, maar ook met mentale ondersteuning en het (her)ontdekken van je talenten en wensen.
Wat zijn mogelijke onderdelen van een outplacementtraject?
- Verwerkingsproces
– Accepteren van de nieuw ontstane situatie
– Hoe positief doelen te stellen - Opbouw cv en brief inclusief grafische bewerking
- Analyse LinkedIn profiel/sociale media
- Voeren van een sollicitatiegesprek
- Test of analyse
- Netwerken en intermediairs
- Nadere analyse van de hulpvraag (enkele voorbeelden)
– Carrièreswitch
– Zelfstandig ondernemerschap
– Beschik ik over leidinggevende kwaliteiten
– Wie ben/wat kan ik en wat wil ik
– Wat zou een passende vervolgstap zijn binnen mijn carrière
– Analyse van commerciële talenten - Ondersteuning bij het proactief benaderen van de arbeidsmarkt
- Werkcafé; digitaal portal boordevol nuttige tips, informatie en downloads, zoals voorbeeldbrieven, templates cv’s
- Praktijkgids “werk naar werk”, bestaande uit 10 hoofdstukken, waarin alle facetten van outplacement aan de orde komen
- Inzet backoffice voor allerlei vragen op gebied van werk naar werk
Wie betaalt het outplacementtraject?
In de meeste gevallen betaalt de (ex-)werkgever het traject, vaak als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst en/of een Sociaal Plan.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
Dat hangt af van de situatie en het afgesproken traject. Gemiddeld duurt het tussen de 3 en 9 maanden. Er zijn ook kortere trajecten gericht op snelle heroriëntatie of juist langere, intensieve begeleidingstrajecten.
Wat levert outplacement op?
Outplacement vergroot je kans op een baan die écht bij je past. Je krijgt persoonlijke begeleiding, ontdekt je sterke kanten en leert jezelf overtuigend te presenteren. Veel mensen vinden niet alleen een nieuwe baan, maar ook nieuw zelfvertrouwen.
Is outplacement alleen voor hogere functies?
Nee, outplacement is er voor iedereen: van praktisch geschoold tot hbo/wo, van uitvoerend personeel tot management. Het traject wordt afgestemd op jouw niveau, ervaring en ambities.
Moet ik zelf op zoek naar een outplacementbureau?
Bij MV-Werkt selecteert de werkgever in de meeste gevallen meerdere outplacementbureaus. Jij mag vervolgens zelf een partij kiezen. Het is belangrijk dat je een bureau kiest dat goed bij je past, waar je je prettig en gehoord voelt. Je kunt altijd een vrijblijvende intake aanvragen om te kijken of het klikt — alleen of samen met je partner.
