Graag delen we kort de trends op de arbeidsmarkt die wij als MV-werkt signaleren en de nieuwe ontwikkelingen binnen MV-Werkt.
Trends:
- Re-integratie spoor 2 loopt enorm op, mede door de gevolgen van Covid-19. Denk hierbij o.a. aan mensen met long-Covid, de overgang naar thuiswerken en de laatste maanden weer terug naar kantoor /hybride werken.
- Veel bedrijven -branche onafhankelijk- geven medewerkers de mogelijkheid om zich te heroriënteren. Door de krapte op de arbeidsmarkt worden bedrijven gedwongen, voor zover zij dat nog niet deden, om naar het reeds aanwezige kapitaal te kijken.
- Steeds vaker wordt voor potentiële medewerkers een assessment ingezet om een mismatch te voorkomen (ondanks de krapte op de arbeidsmarkt)
- Sollicitanten die tijdens een 1e gesprek direct een voorstel ontvangen, ervaren dit als onprofessioneel.
- Sommige kandidaten die we begeleiden in het vinden van een nieuwe baan, ervaren keuzestress.
Ontwikkelingen binnen MV-Werkt:
- De toolbox van MV-Werkt is uitgebreid met een gedrags- en drijfverenanalyse van DISC Benelux.
- MV-Werkt heeft een nieuw Backoffice-outplacementpakket (24/7).
Ideaal voor situaties waarin vooral veel behoefte is aan hulp/advies bij bijvoorbeeld UWV-procedures en/of het opstellen van cv’s en motivatiebrieven. Een beperkt aantal gesprekken is inbegrepen. - Mediation; aan ons team zijn meerdere mediators toegevoegd die u kunnen ondersteunen in situaties waarin mediation wenselijk is.
- Ons landelijk dekkend netwerk is uitgebreid met nieuwe collega’s.
Wil je eerst een kijkje nemen in ons vernieuwde dienstenportfolio?
Klik dan door op Dienstenportfolio MV-Werkt om deze te downloaden.
Wil je meer weten over het bovenstaande onder het genot van een kop koffie?
Neem dan contact met me op!
Hartelijke groeten,
Iwan Verstegen
Eigenaar MV-Werkt
PS: Vanuit mijn persoonlijke passie ontwikkelt MV-Werkt Het Loperspakket (op korte termijn beschikbaar).
Het Loperspakket is bedoeld voor iedere gepassioneerde hardloper die kampt met een (loopbaan)vraagstuk. We houden rekening met het loopniveau van de kandidaat, dus niveau hoeft iemand niet tegen te houden. Tijdens het traject krijgt men te maken met verschillende specialisten en een persoonlijke coach die tevens het contact-/aanspreekpunt is.
