Jørgen Bod
Interim HR Manager | loopbaanbegeleider
Specialisme
Inzetbaar voor interim HR-rollen (CHRO, HR Manager of HR Business Partner). HR-projecten zoals: Reorganisatie / change, Functiehuis & beleid, Recruitment & onboarding, Strategische personeelsplanning, Opzetten van een ontwikkelingsbeleid en trainingen, Inclusie & diversiteit, OR-ondersteuning, Performance management en Interne mobiliteit, loopbaan- en outplacementbegeleiding.
Over mij
Na meer dan 25 jaar ervaring in diverse HR- en managementfuncties bij organisaties als Tyco, ING, BMW en Jumbo Food Groep heb ik bewust gekozen voor een zelfstandig vervolg als HR-interim professional.
In al die jaren heb ik gezien hoe cruciaal het is om mensen en strategie echt met elkaar te verbinden. Van het opzetten van performance managementcycli tot het begeleiden van grote organisatieveranderingen: telkens stond de vraag centraal hoe je teams sterker maakt en organisaties toekomstbestendig houdt. Die ervaring neem ik nu mee. Het ondernemerschap geeft me de vrijheid om mijn kennis breder en flexibeler in te zetten, precies daar waar organisaties het nodig hebben.
Wat mij drijft, is niet alleen advies geven, maar samen met directie en management zorgen voor tastbare resultaten. Zelfstandig werken past daarbij: direct schakelen, verantwoordelijkheid nemen en écht impact maken.
Doel van je begeleiding
Het doel van mijn begeleiding is organisaties in beweging brengen door HRM/HX als motor van de business te laten werken. Ik zet opdrachtgevers bewust aan het denken – soms confronterend, maar altijd nodig om de échte vraag scherp te krijgen en veranderingen duurzaam te laten landen. Zo worden veranderingen sneller en met minder weerstand doorgevoerd, terwijl medewerkers zich gehoord en betrokken voelen.
Het effect: HRM/HX draagt zichtbaar bij aan de strategie, leiderschap en teams worden sterker, medewerkers tonen meer eigenaarschap en processen lopen efficiënter. Het resultaat: betrokken mensen, lagere uitstroom, betere prestaties en een toekomstbestendige organisatie.
