Het ontslaggesprek voeren: Van de lastige boodschap naar een nieuwe kans

Wat is de beste manier om outplacement aan te bieden in een ontslaggesprek? Houd de boodschap kort en zakelijk, maar bied direct perspectief. Door te zeggen: “We nemen afscheid, maar we investeren in jouw toekomst via MV-Werkt,” haal je vaak de scherpe randjes van het gesprek af. Je verlegt de focus hierdoor van ‘probleem’ naar een oplossing.

Hoe je als manager perspectief biedt tijdens een moeilijk gesprek

Niemand kijkt uit naar een ontslaggesprek. Je bent bang voor emoties of gedoe. Wij ondersteunen je om dit gesprek om te buigen naar iets constructiefs. Onze tip: focus op de ‘brug naar morgen’. Zodra jij het gesprek hebt afgerond, pakken wij de draad op met onze persoonlijke outplacementbegeleiding. Dat ontlast jouw HR-afdeling en geeft de medewerker direct het gevoel dat ze er niet alleen voor staan.