Re-integratie spoor 2
MV-Werkt heeft het specialisme in huis om een medewerker duurzaam naar ander werk te begeleiden, geheel in lijn met de Wet Verbetering Poortwachter.
Ziek zijn is voor niemand prettig. Voor de medewerker niet, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een medewerker door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De Wet Verbetering Poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en medewerker zich samen met een re-integratiebureau, arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de getroffen medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Werkwijze:
- Een duidelijk plan van aanpak met meetbare doelstellingen
- Vooraf een reële inschatting van de mogelijkheden (middels een intake rapportage)
- Tenminste maandelijks terugkoppeling van de stand van zaken, conform gemaakte afspraken
- Intensieve samenwerking met andere professionals (bijvoorbeeld arbeidspsycholoog)
- Actief zoeken naar ander werk. We beschikken over een breed netwerk, jobsearchers die actief bedrijven benaderen. De medewerker kan gebruik maken van vacatures die vanuit ons netwerk worden aangeboden.
- De regie van de re-integratie is in handen van een ervaren projectmanager
- Onze werkwijze voor re-integratie tweede spoor voldoet aan de eisen van het UWV.
MV-Werkt Re-integratie spoor 2
Ons doel is de client zorgvuldig en met aandacht te begeleiden naar een nieuwe, duurzame werkplek.
Afhankelijk van de feitelijke situatie van de medewerker bepalen wij een op maat verzorgd traject.
(Niet alle stappen zijn in alle gevallen noodzakelijk.)
WIL JE MEER INFORMATIE OVER
RE-INTEGRATIE SPOOR 2?
MV-Werkt helpt jouw medewerker op een zorgvuldige en duurzame manier richting ander passend werk. We kennen de regels van de Wet Verbetering Poortwachter én weten hoe we die menselijk toepassen.
👉 Meer weten of vrijblijvend sparren? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
Bel direct: 085-018 56 96 of mail: info@mv-werkt.nl
Veel gestelde vragen over re-integratie 2de spoor?
Wat is re-integratie tweede spoor?
Tweede spoor betekent dat een werknemer, die (deels) arbeidsongeschikt is en niet meer kan terugkeren naar zijn/haar eigen functie of binnen het huidige bedrijf, begeleid wordt naar passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer start re-integratie tweede spoor?
Re-integratie tweede spoor start meestal als duidelijk wordt dat terugkeer binnen het eigen bedrijf (eerste spoor) niet haalbaar is. Dit moment ligt vaak tussen maand 8 en 12 van de ziekteperiode, na overleg met de bedrijfsarts.
Is deelname aan tweede spoor verplicht?
Ja, zowel de werkgever als werknemer zijn verplicht om mee te werken aan re-integratie, waaronder het tweede spoor. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Weigering zonder geldige reden kan gevolgen hebben voor de loondoorbetaling of uitkering.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?
- Eerste spoor: Re-integratie binnen de eigen organisatie, eventueel in een andere functie.
- Tweede spoor: Re-integratie buiten de eigen organisatie, bij een andere werkgever. Beide trajecten kunnen ook gelijktijdig worden ingezet als dat nodig is.
Wie betaalt het tweede spoor traject?
De werkgever betaalt het tweede spoor traject. Soms wordt dit vergoed via een verzuimverzekering. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een goed re-integratieproces.
Wat houdt een tweede spoor traject precies in?
Een tweede spoor traject bestaat meestal uit:
- Het in beeld brengen van kwaliteiten en competenties
- Bewustwording van eigen loopbaanmogelijkheden
- Inzichtelijk maken van de concrete arbeidsmogelijkheden
- Begeleiding naar passend werk
- Arbeidsmarktoriëntatie
- Actieve jobsearch en netwerkbenadering
- Sollicitatietraining
- Het doel is om duurzaam werk te vinden dat past bij de belastbaarheid van de werknemer
- Intensieve nazorg
Wat als een werknemer geen ander werk kan vinden?
Na 104 weken ziekte:
- Eindigt in principe de verplichting van de werkgever om loon door te betalen.
- Het dienstverband kan worden beëindigd, maar alleen als: het re-integratietraject correct is gevolgd, én het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd.
Kan een werknemer invloed uitoefenen op het traject?
Ja, de werknemer mag meedenken en eigen ideeën aandragen over passend werk. Een goede tweede spoor coach houdt rekening met wensen, mogelijkheden en talenten van de werknemer. Actieve betrokkenheid vergroot de kans op succes.
